INTRODUCCIÓN
En un contexto tan desafiante como el actual, caracterizado por altos niveles de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, se hace necesario que las entidades públicas fortalezcan sus capacidades para la generación de valor público. Esta necesidad se hace más crítica todavía cuando se caracterizan los problemas con los que tienen que lidiar las entidades públicas, en este caso, problemas técnicos y adaptativos.
En ese sentido, este programa está orientado a proveer un enfoque integrador, reuniendo los conocimientos y temas base relacionados con Modernización del Estado, Gestión Pública, Gestión por Resultados y Gestión de Personas en el ámbito público.
PROGRAMA:
- Reforma y modernización.
- Ley Marco de Modernización de la Gestión Publica.
- La Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública: Modelamiento, roles y responsabilidades.
- Sistemas Administrativos y Funcionales del Estado Peruano.
- La Planificación estratégica en el sector público como primer pilar de la Modernización.
- El ciclo de la Planificación estratégica en el Perú (sector público).
- Cadena de resultados y su relación con los Planes Estratégicos.
- Valor Publico y la diferenciación estratégica.
- Herramientas para el desarrollo estratégicos en el Sector Publico (prospectiva, innovación estratégica, gestión por resultados, entre otros).
- Gestión por Resultados.
- Teoría del cambio
- El PpR en la Ley del Presupuesto Público.
- Los Programas Presupuestales con Articulación Territorial.
- Instrumentos del PpR: Programa presupuestales, seguimiento, evaluación e incentivos de gestión.
- Orientaciones Metodológicas y Resultados.
- Indicadores de desempeño y metas.
- Diseño para el programa presupuestal desde el PpR: Información, diagnostico, diseño. Seguimiento y evaluación, programación física y financiera.
- Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos para mejorar la efectividad de la Administración Pública
- Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y Ley del Servicio Civil
- Principales subsistemas del Sistema de Gestión de Recursos Humanos
